Onderscheid jezelf van de rest

Eén van de redenen waarom ik ben begonnen met bloggen, is opvallen. Jezelf onderscheiden van de andere werkzoekenden. Dat dit ook nog werkt als je alweer aan het werk bent, bleek in december. Dankzij deze blog ben ik namelijk benaderd door een journaliste van het NRC. Of zij mij mocht interviewen over mijn zoektocht naar een baan. Natuurlijk mocht dat, leuk. Dus stond ik 28 december 2013 met een foto in het economiekatern van de krant. En natuurlijk met een verhaal over de periode dat ik thuis zat.

Met mijn blog, maar ook met mijn verhaal in het NRC hoop ik jullie aan te moedigen om ook eens iets anders te doen. Jezelf te onderscheiden van de rest. Natuurlijk is het soms eng. Ook ik was zenuwachtig als ik een cv zelf langs bracht. Of wat dacht je van het promoten van deze blog? Als perfectionist was dit voor mij een flinke stap. Gelukkig heb ik nooit negatieve ervaringen gehad. Eigenlijk was iedereen positief. En dat ik hiermee in de krant kom, vind ik extra leuk.

KoosjeWerkloosje heeft een baan!

Eindelijk! Ik ben weer aan het werk. Ik heb een baan gevonden als redacteur bij een grote verzekeringsmaatschappij. Ondanks mijn creatieve sollicitaties, heb ik deze baan op de normale manier gevonden. Een kennis van De Broekriem stuurde de vacature aan mij door met de vraag: ‘Ik kreeg deze in mijn zoekresultaten. Is dit iets voor jou?’. Ja dus. Een brief (met een gewoon CV) en twee sollicitatiegesprekken later was ik aangenomen. Hoeraaaa!!!!

Mijn nieuwe baan betekent dat ik (tijdelijk) stop met KoosjeWerkloosje. Bedankt voor jullie leuke reacties via LinkedIn en via e-mail. Ik ben blij dat ik jullie heb geholpen en geïnspireerd. Succes allemaal met solliciteren. Er wacht ergens een leuke baan op jullie!

Groeten,

KoosjeWerkloosje alias Marlous

Hoe val ik op? – Probeer eens wat anders! (deel 3, laatste deel)

Een stapje verder: creatief CV

Toen ik op internet zocht naar voorbeelden van creatieve CV’s, ging er een wereld voor mij open. Mijn papiertje ziet er eigenlijk maar standaard en saai uit. Ik besloot het eens creatiever aan te pakken.

Mijn creatieve CV

Geïnspireerd door een CV van de website Lifebrander ging ik aan de slag. Ik maakte mijn eigen versie van het CV met de tijdbalk. Omdat ik dat onvoldoende informatie vond geven, schreef ik er nog een pagina bij waarin ik mijn belangrijkste werkzaamheden kort toelichtte en een pagina waarin ik mijn elevator pitch uitscheef. Uiteindelijk zette ik een CV in elkaar dat een kruising is tussen een folder en een minitijdschrift van 4 pagina’s. Inclusief voorblad. In landscape (liggend), want dan komt de foto op de voorpagina mooier uit. Hieronder een overzicht van de pagina’s:

Pagina 1: Grote foto van mijzelf, terwijl ik rotsklim. Daarbij het  motto: Verleg je grenzen en klim naar een hoger niveau.

Pagina 2: Een foto van mijzelf. Daarnaast heb ik op deze pagina mijn  elevator pitch uitgeschreven.

Pagina 3: De tijdbalk. Links mijn opleidingen en cursussen, rechts mijn werkervaring.

Pagina 4: Scans van communicatie-uitingen die ik heb geschreven of geredigeerd, plus een korte toelichting van de belangrijkste werkzaamheden waarmee ik ervaring heb. Verdeeld per onderwerp.

Alles heb ik omgezet in PDF. Zelf vond ik het er gaaf uitzien, maar ik heb geen idee hoe bedrijven en recruiters erop reageren. Daar kom ik vanzelf achter, want ik heb het CV opgestuurd.

Tips en complimenten

Een week later bel ik het bedrijf om te vragen wat ze van mijn CV vinden. De dame aan de telefoon geeft aan dat ze tot nu toe zo’n 50 reacties hebben ontvangen. Mijn CV vist ze zó uit de stapel. Hij valt natuurlijk op.

Over de voorpagina is ze erg enthousiast. Het motto bij de foto sluit ook goed aan bij de visie van het bedrijf. Het feit dat ik mijn CV in landscape heb gezet, vind ze minder: “Je moet erg omschakelen na al die CV’s in portrait (staand). Bovendien kan je met portrait een kleiner lettertype gebruiken, zodat het iets netter staat en rustiger oogt.”. De tijdbalk vindt de dame een leuk idee. Op de vraag of de informatie op de tijdbalk goed over kwam, antwoordt ze bevestigend.

Over het algemeen is ze positief over mijn CV. Ik moet dit creatieve CV zeker vaker gebruiken. Helaas levert deze sollicitatie mij geen baan op. Tijdens het gesprek wordt mij duidelijk waarom. Ik heb te weinig ervaring met een aantal belangrijke activiteiten. Helaas.

Creatief solliciteren?

Levert creatief solliciteren je een baan op? Hoewel de reacties positief waren, heb ik er helaas geen baan aan overgehouden. Wel gebruik ik de manieren die ik heb uitgeprobeerd zeker vaker. Recruiters en HR-medewerkers vinden ervaring nog altijd het belangrijkste, maar een creatieve manier van solliciteren, zorgt er misschien wel voor dat jouw CV wat uitgebreider wordt bekeken. Hierdoor heb je een streepje voor op een sollicitant met dezelfde ervaring als jij.

Natuurlijk hangt het ook af van de functie waarop je solliciteert. Zoals adviseur arbeidsmarktcommunicatie en recruiter Marloes Wichink Kruit aangeeft: “Of iets toegevoegde waarde heeft of juist irritatie opwekt, hangt sterk af van de branche waarin je werkt. In  beroepen als grafisch ontwerper of communicatieadviseur kan meer, omdat je met een originele toevoeging direct laat zien dat je over de benodigde creativiteit voor de functie beschikt.”. Ik solliciteer voor een functie als communicatieadviseur, (bedrijfs)journaliste of redacteur, waardoor creativiteit meer wordt gewaardeerd. Toch is dat niet helemaal waar. Creatief solliciteren staat namelijk niet synoniem voor ‘een gepimpt CV’. Je kunt ook op andere manieren creatief solliciteren.  In mijn eerste stukje voor ‘Hoe val ik op? – Probeer eens wat anders’ solliciteerde ik bijvoorbeeld door mijn gegevens lángs te brengen bij het bedrijf. Een verzekeringsorganisatie. Deze organisatie houdt mijn gegevens graag vast voor een eventuele communicatiefunctie die binnenkort vrij komt.

Wil je weten of het in jouw vakgebied ook wordt gewaardeerd? Probeer het dan gewoon eens uit. Vooral als je al een tijdje thuis zit, is het fijn om alles eens op een andere manier te bekijken. Het belangrijkste wat ik namelijk heb geleerd van de afgelopen drie artikelen, is dat het solliciteren weer leuk wordt als je iets anders probeert. Laat je creativiteit eens toe bij het solliciteren. Hierdoor stralen je CV en je brief weer enthousiasme uit.

Hoe val ik op? – Probeer eens wat anders! (deel 2)

Breng kleur aan in je CV

Een duidelijk en overzichtelijk CV is ontzettend belangrijk. Als iemand meer dan 100 CV’s moet lezen, heeft hij of zij echt geen zin om jouw CV uitgebreid te bekijken. Van een collega-werkzoekende kreeg ik het advies mijn CV een beetje op te pimpen door het gebruik van kleur. Hierdoor kan je dingen eruit laten springen. Bovendien val je op tussen de veelal zwart/witte CV’s. Op internet zijn de reacties over kleurgebruik in je CV verschillend. Zo zegt de website Careerbuilder over kleur in je CV: “Over het algemeen is dit niet een positieve manier om aandacht te vragen voor je sollicitatie. Het leidt onnodig af.”. Alightcareers geeft daarentegen juist aan: “Op een stapel van 100 zwart/wit CV’s kun je je voorstellen dat een CV met kleur en beeld meer aandacht krijgt. Maak daar dus gebruik van!”. Kortom, de hoogste tijd voor mij om het eens uit te proberen.

Gekleurde kernwoorden

Ik moet eerlijk zijn dat ik wat voorzichtig begin met mijn kleurrijke actie. Ik zoek namelijk een bedrijf uit waarvan ik kan verwachten dat ze open staan voor iets nieuws: een bedrijf dat bedrijfsmagazines verzorgt. Met behulp van  Photoshop (dit kan ook met Paint of andere programma’s) achterhaal ik de RGB-kleurcode van hun bedrijfskleur. Deze gebruik ik in mijn CV om de belangrijkste zaken op te laten vallen. Bijvoorbeeld woorden als ‘schrijven’  en ‘redactie’. Ook kleur ik namen van personeelsbladen of magazines die ik heb verzorgd. Eigenlijk een beetje zoals ik woorden in deze blog kleur. Het resultaat is dat het oog van de lezer direct op de woorden valt die belangrijk zijn voor deze functie. Aangezien de meeste CV’s snel worden gescand, lijkt mij dit een goede zaak. Tenslotte geef ik de woorden Curriculum Vitae een kleurtje. Toch een beetje zenuwachtig e-mail ik mijn gekleurde CV naar mijn potentiële werkgever. Ik ben benieuwd.

Een weekje later bel ik het bedrijf met de vraag of ze al iets weten én wat ze van mijn gekleurde CV vonden. Per e-mail ontvang ik hun antwoord. Ze houden mijn CV graag in hun archief. Dat is dus positief. Daarnaast schrijven ze over mijn kleurgebruik:

"Ik vind het niet storend met die kleuren. Het heeft wel wat. Misschien is het wel over the top om bovenaan het CV ook een kleur te gebruiken. Dat is in mijn ogen een beetje teveel van het goede. 
Voor het CV vind ik het iets toevoegen, in een brief kun je niet aankomen met kleuren. Dat roept alleen maar onrust op. Je moet wel goed nadenken welke termen en woorden je wil uitlichten met kleur."

Mijn experiment is dus geslaagd. Dit bedrijf stond positief tegenover kleurgebruik. Ik moet er wel op letten dat ik niet te enthousiast wordt en daarom woorden die er niet toe doen (zoals Curriculum Vitae) inkleur. Helaas heb ik er geen baan aan overgehouden. Hopelijk bellen ze mij als ze een passende vacature hebben.

Een logo van je eigen naam 
Omdat je je CV op verschillende manier kan kleuren, besluit ik meer tips op internet te zoeken. Zakelijk Info Nu raadt nog meer kleurgebruik aan, dan ik heb gebruikt. Onder het kopje ‘Hoe val ik op. Gebruik de mogelijkheden van je computer!’ schrijven ze: “Zet je naam in de koptekst. Dit mag best wat apart. Een hele grote beginletter in een afwijkende kleur. Maak er een soort logo van. Een logo van je eigen naam.”. Dit is in tegenspraak met de reactie die ik ontving van mijn potentiële werkgever. Die gaf juist aan dat het gebruik van kleur bovenaan in je CV te veel van het goede is. Bovenaan in mijn CV staan mijn gegevens en natuurlijk de woorden Curriculum Vitae.

Werkt kleurgebruik?

Ik trek een voorzichtige conclusie. Kijk ten eerste of kleur in je CV bij je past. Het CV is natuurlijk jouw visitekaartje en het moet laten zien wie jij bent. Daarnaast zijn de meeste websites het erover eens: kleur met mate. Zoals Zakelijk Info Nu aangeeft: ‘Kies niet meer dan twee, hooguit drie, verschillende kleuren. Je cv is wat anders dan je Hyves-site.’. Ook de vacaturekrant geeft aan dat je kleur moet beperken: ‘Het is een goed idee om CV’s sprekender en kleurrijker te maken, maar het moet geen overkill worden en het moet bij jezelf blijven passen.’. Kortom, wil je kleur gebruiken in je CV? Pas dan op dat je niet overdrijft. Bedenk ook goed welke woorden je een kleurtje geeft. Het moeten woorden zijn waarvan jij wil dat ze opvallen.

Volgende blog: deel 3.

In mijn volgende blog ga ik een stapje verder en maak ik een creatief CV. Ben je nieuwsgierig naar de reacties van bedrijven? Het stukje staat uiterlijk vrijdag 31 mei online.

Hoe val ik op? – Probeer eens wat anders! (deel 1)

Tegenwoordig ontvangen organisaties meer dan 100 reacties op hun vacature. Vooral de communicatievacatures zijn erg in trek. Hoe val ik als sollicitant op tussen al deze reacties? De komende tijd volg ik alle tips en adviezen op. Hieronder lezen jullie mijn ervaringen

Breng je motivatiebrief en CV persoonlijk langs

Bijna iedereen solliciteert tegenwoordig per e-mail. Toen ik een leuke vacature bij een bedrijf in mijn woonplaats zag, besloot ik de stoute schoenen aan te trekken om mijn gegevens persoonlijk te overhandigen. Een beetje zenuwachtig was ik wel. Ik wist natuurlijk niet of mijn actie positief werd opgevat. Zoals iemand op de website carrieretijger aangeeft: “Realiseer je dat niet iedere HR-manager daar tijd voor heeft en dat het misschien ook averechts kan werken. Bijvoorbeeld als ze tijdens een drukke dag onverwachts gestoord wordt door een overenthousiaste sollicitant.”.

De receptioniste van het bedrijf waar ik solliciteerde reageerde verbaasd. Gelukkig was ze wel bereid de contactpersoon voor de vacature te bellen. Deze was in gesprek, maar een directe collega was wel beschikbaar. De directe collega kwam niet lang daarna met een grote glimlach op mij af. Ze gaf aan dat ze mijn actie ‘wel  grappig’ vond. Toen ik na een kort gesprekje weer buiten stond, kreeg ik een gevoel van triomf: ik heb het gedaan en ze reageerden positief! Opvallen deed ik dus sowieso. Nu afwachten of deze actie mij aan een baan helpt.

Een paar weken nadat ik mijn gegevens had afgegeven, belde ik achter deze sollicitatie aan. Toen ik vertelde dat ik mijn gegevens persoonlijk had langs gebracht, wist de contactpersoon direct wie ik was. Helaas vonden ze mij niet geschikt voor de vacature waarop ik had gesolliciteerd. Wel komt er over een tijdje misschien een andere vacature vrij die meer bij mij past. Afwachten dus.

Moet je je CV persoonlijk afgeven? Daar kan ik geen eenduidig antwoord op geven. Het is afhankelijk van het bedrijf, de vacature en jouw gevoel hierover. Mijn ervaring is in ieder geval positief: ik viel op tussen de andere sollicitanten. Overigens vinden jullie op de website Sollicitatielab op dit moment de stelling ‘Je CV of sollicitatiebrief zelf langs brengen: Ja/Nee’. Bij de antwoorden wordt onderscheid gemaakt tussen sollicitanten, recruiters en loopbaancoaches. Ik ben zeer benieuwd wat de uitslag is.

Breng kleur aan in je CV

Voor mijn volgende stukje fleur ik mijn saaie standaard CV op met een kleurtje. Hopelijk kunnen recruiters het waarderen.

Kom van de bank af!

Daar zit ik dan. Thuis op de bank. Mijn vriend is naar zijn werk en ook mijn vriendinnen zitten op kantoor. Een lange dag strekt zich voor mij uit. Solliciteren is een fulltime baan, maar soms ben ik het helemaal zat. Dan wil ik iets anders doen. Mensen ontmoeten of een leuke cursus volgen. Nu heb ik de tijd! Omdat een ww-uitkering geen vetpot is, wil ik hieraan niet te veel geld uitgeven. Daarom ben ik op zoek gegaan naar verschillende goedkope of zelfs gratis activiteiten en cursussen die je kan doen als je even geen zin hebt om te solliciteren.

Deelnemen aan activiteiten via De Broekriem

De afgelopen maanden heb ik veel gehad aan De Broekriem. Een organisatie speciaal voor mensen ‘in-between-jobs’. De Broekriem organiseert verschillende workshops tijdens kantooruren. Zo ontmoet je mensen én je leert een hoop. Gisteren deed ik bijvoorbeeld mee aan de Mini-Talententafel. Tijdens deze workshop besprak ik loopbaanthema’s die voor mij op dit moment spelen met mijn collega baanzoekers. De workshop werd gehouden onder leiding van loopbaancoach Maartje Koppen. Omdat alle 10 de deelnemers in hetzelfde schuitje zitten, ontstond er aan tafel al snel een open sfeer. Iedereen herkende elkaars verhalen en men gaf goede tips. Geïnspireerd fietste ik weer naar huis.

De activiteiten van De Broekriem zijn niet allemaal werk gerelateerd. Vorige maand heb ik bijvoorbeeld een workshop yoga gevolgd. Ook wordt er gesproken over een hardlooptraining en misschien zelfs een buikdansles. Kortom: genoeg activiteiten om je bezig te houden. De borrel achteraf is ook altijd gezellig. Bovendien is het uitstekend voor je netwerk: iedere cursus ontmoet je weer nieuwe mensen. Voor de kosten hoef je het niet te laten, want alle workshops zijn gratis! Wil je meer weten over de broekriem? Kijk dan op hun website: http://www.debroekriem.nl/.

Volg een gratis cursus of opleiding

Dit is een perfecte tijd om een opleiding of cursus te volgen. Niet alleen omdat het goed staat op mijn CV, maar ook omdat het ik leuk of interessant vind. Een dure opleiding zie ik vanwege mijn beperkte budget niet zo zitten. Daarom was ik blij verrast toen ik via LinkedIn hoorde dat sommige universiteiten gratis cursussen aanbieden. Van sommige cursussen ontvang je zelfs een certificaat.

De Open Universiteit biedt cursussen aan die je per direct kunt volgen. Ik besluit de cursus Groepsbesluitvorming te doen. Volgens de website kost dit mij ongeveer 25 studie-uren. Aan het einde van de cursus kan ik zelfs een officiële toets maken. Ik kijk nog een paar andere cursussen door en het valt mij op dat het cursusmateriaal bij de meeste cursussen vooral schriftelijk is. Als je graag leert door te lezen, is dit jouw website. Voor de mensen zonder talenknobbel is deze universiteit ook perfect: alle cursussen zijn in het Nederlands!

Op de website coursera bieden universiteiten over de hele wereld gratis cursussen aan. De onderwerpen lopen sterk uiteen: van neurowetenschappen tot een cursus akoestische gitaar spelen. Je kunt deze cursussen niet op ieder moment starten, maar pas deelnemen vanaf de begindatum. Dit komt omdat je gedurende de weken dat de cursus loopt interactie hebt met de groep en de docenten. Je kan bijvoorbeeld vragen stellen of ervaringen uitwisselen. Het is net alsof je daadwerkelijk in de schoolbanken zit. Tijdens de cursussen wordt gebruik gemaakt van video’s, demonstraties en activiteiten. Ook voor deze cursussen kan je een certificaat aanvragen.

Vrijwilligerswerk

Een gat op je CV? Echt niet! In deze tijd kan je mooi vrijwilligerswerk doen dat past bij jouw opleiding en werkervaring. Veel stichtingen zitten te springen om jouw kennis en vaardigheden. Zo ben ik actief als communicatie adviseur en web journaliste bij drie verschillende stichtingen. Hierover heb ik al complimenten gehad tijdens sollicitatiegesprekken en van recruiters. Of je nou betaald werkt of niet: je doet werkervaring op. Bovendien laat het zien dat jij inzet toont. Twee vliegen in één klap, want ik vind het vrijwilligerswerk nog leuk ook! Waar ik de vacatures voor mijn vrijwilligerswerk heb gevonden? Vrijwilligerswerk zoeken werkt een beetje hetzelfde als betaald werk zoeken. Ik wil je nu niet afschrikken (vacatures zoeken doe je natuurlijk al voldoende). Omdat er een gebrek is aan vrijwilligers, is de kans groot dat de stichtingen jou graag aan boord hebben.

Een landelijke site voor vrijwilligers is Freeforce. Op deze website vind je vacatures voor vrijwilligerswerk door heel Nederland. Gelukkig kan je van tevoren in je zoekopdracht aangeven in welke omgeving je wilt werken. Dit is overigens niet heel specifiek, want het gaat per provincie. En als het gaat om vrijwilligerswerk is bijvoorbeeld Tiel-Apeldoorn een heel eind rijden. Om te voorkomen dat je wordt teleurgesteld omdat de leuke vacature die je zag wel erg ver weg is, kan je beter kijken op sites voor jouw stad of een grote stad bij jou in de buurt. Vul gewoon ‘vrijwilligerswerk’ en ‘naam stad’ in op google en je vindt de sites vanzelf.

Speciaal voor mensen in Amsterdam en omgeving is er de Vrijwilligerscentrale Amsterdam. Wil je éénmalig meedoen aan een project of stel je jezelf voor langere tijd beschikbaar? Het vacatureaanbod biedt iedereen volop keuze. Bovendien worden via deze vrijwilligerscentrale soms (gratis) cursussen en workshops aangeboden. Ik heb bijvoorbeeld een workshop financieel beheer en een workshop marketing gevolgd. Heel interessant. Voor de stichtingen waar ik vrijwilligerswerk doe, maar ook voor mij persoonlijk.

Ook andere vrijwilligersorganisaties in Nederland bieden cursussen en workshops. Als ik bijvoorbeeld kijk op de website van Mozaïek in Tiel zie ik een lange lijst met workshops voor vrijwilligers. Let erop dat je geen misbruik maakt van de aangeboden cursussen en workshops. Ze moeten natuurlijk wel een bijdrage leveren aan jouw stichting. Dat jij er zelf ook profijt van hebt, is alleen maar mooi meegenomen.

Vergeet niet om je vrijwilligerswerk door te geven aan het UWV. Zij willen zeker weten dat je niet stiekem zwart werkt. Zolang je geen loon ontvangt, is er niets aan de hand. Eventueel ontvang je een onkostenvergoeding. Geef deze door aan het UWV om problemen te voorkomen. Log in bij het UWV en meldt je vrijwilligerswerk telefonisch of via e-mail. Lees van tevoren wel de voorwaarden goed door.

Bloggen

Met het schrijven van een blog ben ik wel een paar uur zoet. Ik moet natuurlijk alles wat ik aanraad of afraad zelf uitproberen. Hierdoor ben ik veel tijd kwijt voor onderzoek. Erg leuk, want zo leer ik ook een hoop. Daarom raad ik jullie aan om ook een blog bij te houden. Bijvoorbeeld over je hobby. Tenminste, als je nog tijd hebt met al die activiteiten die ik net heb opgenoemd. Ik ga weer verder met mijn gratis opleiding. Tot de volgende blog!

Ontdek je competenties.

Op dit moment zit ik ongeveer twee maanden thuis. Hoewel ik druk bezig ben met solliciteren, worstel ik met de vragen: ‘Wat kan ik en Waarin onderscheid ik mijzelf van de rest?’. Uit de verhalen van anderen, merk ik dat ik niet de enige ben. Als je tussen twee banen in zit, heb je voldoende tijd om over deze vragen na te denken. Maar hoe kom je aan de antwoorden? Omdat het als sollicitant belangrijk is om inzicht te krijgen in de antwoorden, heb ik mij hier veel mee beziggehouden. Een belangrijke eyeopener voor mij was dat je jezelf niet altijd onderscheid door de projecten die je hebt gedaan. Ook, of misschien vooral, karaktereigenschappen zijn belangrijk. Waarom moeten ze juist jou kiezen en hoe vul jij het team aan? Hieronder lezen jullie op welke manier ik heb ontdekt wat mijn belangrijkste competenties en karaktereigenschappen zijn en waarin ik mijzelf onderscheid van de rest.

Een gratis test op internet

Als je op internet zoekt, vind je veel gratis competentietesten. Op de website competentielijst.nl vind je bijvoorbeeld vier snelle tests om te ontdekken wat jouw competenties zijn. Heb je al een beetje een idee van wat je kunt? Dan is bijvoorbeeld de test op 123Test.nl geschikt om inzicht te krijgen in je belangrijkste competenties. Krijg je een uitkering? Log dan met je DigiD in op werk.nl. Bij ‘Mijn online trainingen’ vind je een test om je kwaliteiten te leren kennen en te presenteren.

Je hebt wel een probleem als je écht niet weet wat jouw competenties zijn en waar jij in uitblinkt. De meeste tests starten namelijk met de vraag: Vul hieronder jouw competenties in. Niet handig als je deze test juist doet om te achterhalen wat jouw competenties zijn. Daarom was ik blij met de Competentiescan van de Intermediair. Kies de competenties waarop je wilt testen. Daarna volgt een aantal vragen. De uitslag geeft jou inzicht in hoe hoog je scoort op de competenties die je hebt gekozen.

360 Graden feedback

Toen ik nog werk had, maar al wist dat dit niet lang meer zou duren, vroeg ik mij al af wat mijn sterke punten zijn en waarin ik mijzelf onderscheid van anderen. Daarom heb ik op mijn werk de hulp ingeschakeld van een loopbaancoach. Zij raadde mij aan 360 graden feedback te vragen aan mijn omgeving. Ik heb mijn collega’s het formulier in laten vullen. De resultaten verbaasden mij. Zo gaven veel collega’s aan dat ik goed was in coachen, overtuigen en feedback geven. Dit zijn belangrijke eigenschappen voor de baan die ik had, maar voor mijn gevoel was het altijd één van mijn ontwikkelpunten. Het is goed om te zien dat dit een punt is waarin ik mij onderscheid van anderen. Ik gebruik het dan ook regelmatig in sollicitatiebrieven en –gesprekken.

Weet je zelf niet wat je sterke punten zijn, of wil je weten wat je omgeving eigenlijk vindt? Dan is een 360 graden feedback een uitkomst. Met behulp van standaardvragen vraag je je omgeving wat volgens hen jouw kwaliteiten zijn en waarin jij uitblinkt. Daarnaast ontdek je je zwakke punten. Op internet vind je voldoende voorbeelden van 360 graden feedback formulieren. Patrick Schriel, coach en trainer, geeft bijvoorbeeld op zijn website aan dat hij bij bijna ieder coachingtraject 360 graden feedback gebruikt. Hij legt uit hoe je te werk moet gaan. Daarnaast geeft hij voorbeelden van vragen die je kunt stellen. Bij De Vaardigheidsmeter kun je een formulier downloaden. Zij geven daarnaast per competentie een aantal voorbeeldvragen die je in het formulier kunt invullen.

Ontvang  je een uitkering? Log dan met je DigiD in op werk.nl. Bij ‘Mijn online trainingen’ vind je de Training Solliciteren. Tijdens deze online training vraagt het UWV je een e-mail te sturen naar mensen in je omgeving met de vraag: noem mijn drie sterke eigenschappen.

Bedenk waar je trots op bent

Gedurende je loopbaan, op school of in je privéleven heb je vast dingen gepresteerd waarop je

trots bent. Vertel het verhaal eens aan je partner of schrijf het op. Als je goed kijkt, kun je hieruit verschillende karaktereigenschappen of competenties opmaken zonder welke je de prestatie niet kon leveren. Hieronder vind je een voorbeeld.

Ik heb voor bedrijven in verschillende branches gewerkt, zoals een verzekeringsmaatschappij, een wegenbouwbedrijf en de overheid. De bedrijven waren nogal geneigd jargon te gebruiken. Ook richting klanten. Ik heb geleerd om deze teksten om te zetten in een verhaal dat ook voor leken te begrijpen is.

Als ik dit verhaal goed bekijk, kan ik hier verschillende karaktereigenschappen en competenties uit halen. Zo kan je zeggen dat ik klantgericht ben. Daarnaast zegt het iets over mijn schrijfvaardigheid. Kunnen jullie er nog meer talenten uithalen? Dan hoor ik deze graag.

Geloof in jezelf

Het zit niet in de Nederlandse cultuur om jezelf op de borst te kloppen. (Valse) bescheidenheid zit ons flink in de weg. Laatst volgde ik de training ‘Werk aan je merk’ van trainer en coach Annemarie Kok. Zij gaf aan dat Amerikanen wel goed zijn in zichzelf promoten. Sta je met hen in de lift? Dan kunnen ze zó een elevator pitch geven. Dit is een kort promotieverhaal over jezelf. Hier kunnen wij bescheiden Nederlanders nog wat van leren. Tijdens de training moesten wij onze drie onderscheidende competenties of eigenschappen op papier zetten. Deze moesten wij vervolgens verwerken in een soort motto. Een moeilijke opdracht, maar uiteindelijk lukte het. Wat volgde bleek veel moeilijker: rondlopen door de zaal en aan iedereen die je tegenkwam je motto vertellen. Het is nogal wat om iedereen te vertellen dat je zó klantgericht, ondernemend en kritisch bent. Gelukkig werd het steeds gemakkelijker naarmate ik het vaker zei. Ook de andere deelnemers begonnen wat schuchter. Het was leuk om te zien hoe ook zij steeds meer vertrouwen kregen in wat ze over zichzelf zeiden. Heb je dus ontdekt wat je kan en waarin je jezelf onderscheid van de rest? Vertel het dan aan je vrienden, familie en kennissen. Je zult zien: je gaat er steeds meer in geloven.

Hoe gebruik ik het resultaat?

Na alle trainingen, tests en workshops heb ik beter inzicht gekregen in waarin ik mijzelf onderscheid van de rest en wat mijn talenten zijn. En ik durf het ook te laten zien. Bij iedere onderscheidende competentie of eigenschap bedenk ik een gebeurtenis. Deze gebruik ik in mijn sollicitatiebrieven. Hierdoor laat ik zien wie ik ben én wordt het geen opsomming van eigenschappen of een herhaling van mijn CV. Ik schrijf in de brief waarom het bedrijf juist mij moet aannemen. Overigens kost soms tijd om hierachter te komen. Heb geduld en blijf ontdekken. Waarschijnlijk ontdek je zelfs steeds meer eigenschappen waarin je jezelf onderscheid van de rest.